Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 162786 от 27.03.2022 19:45
Анна

Условия труда на рабочем месте дистанционных работников

С ответом
  
Ст. 312.7 Трудового кодекса РФ установлено, что для дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ. При этом действующая редакция статьи 212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) устанавливает государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда и не содержит обязанностей работодателя в области охраны труда. Кроме того, ст. 212 Трудового кодекса РФ в части второй не содержит абзацев вовсе. Верно ли мы понимаем, что в трудовых договорах с дистанционными работниками в части условий труда на рабочем месте следует указывать, что "Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда Работника в объеме, предусмотренном абз. 18, 21 и 22 ч. 2 ст. 214 Трудового кодекса РФ» либо такая формулировка в трудовом договоре будет нарушением ст. 312.7 Трудового кодекса РФ?

Ответ:

Полагаем, что верно. Только в статье 312.7 ТК РФ имеются в виду абзацы 18, 21 и 22 части 3, а не части 2 статьи 214 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с абз. 18, абз. 21 и абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"